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聚星公司“文化大咖”热议“员工幸福、同行尊重”
发布时间:2021-01-08     作者:丁菲 付浩   分享到:

“生产技术指标、管理创新能力、科技创新实力企业经济效益、社会美誉度等都能体现同行尊重”。

“‘员工幸福、同行尊重’在管理层面的分析,应再阐述一下聚星公司在上下游及同行之间的协作管理”

……

1月7日下午,聚星公司组织召开员工幸福同行尊重深刻内涵意见征集座谈会。聚星公司党委委员、工会主席贾健喜参会并指导。在聚星公司管理人员和员工中精心挑选的20名“文化大咖”,围绕主题进行了热情而激烈的讨论 。 

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打造“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业是陕化高质量发展的最高价值追求,体现企业文化内核、丰富内涵和实践要求,符合陕煤奋进者文化的根本性质和基本特征,是以社会主义核心价值观引领陕化文化建设的集中表达和高度凝练。

《员工幸福、同行尊重(讨论稿)》从理念层面管理层面执行层面进行了设计和解读。重点围绕管理人员如何作为、员工如何作为才能实现“员工幸福、同行尊重”进行了规范和要求。

讨论会前,与会人员以《员工幸福、同行尊重(讨论稿)》为蓝本,就“员工幸福、同行尊重”进行了进行了充分酝酿和深入思考。讨论会上,每名与会人员俨然是一位“文化大咖”,分别结合自身岗位,畅所欲言,各抒己见,就如何理解“员工幸福、同行尊重”的内涵,代表性的人和事,如何践行和实现展开了热议。

贾健喜充分肯定了与会人员对企业的热爱以及“员工幸福、同行尊重”的认真思考和诚恳建议。就如何进一步深挖“员工幸福、同行尊重”的深刻内涵,如何让思想文化深入人心,从愿景提出的历程、入脑人心的方法和如何实践落地三个层面提出了要求。

文化思想的改变不是一朝一夕的,是长期潜移默化的效果。“员工幸福、同行尊重”内涵要从愿景提出的历程和目的出发,进行深刻挖掘、拓展外延、才能结出硕果。需要循序渐进,不断引导全员统一目标,统一行动,获得认同,才能以文化凝聚发展合力。需要全员参与,在言行举止的点点滴滴中去实践,才能确保“员工幸福、同行尊重”做细做实。(丁菲  付浩)