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新员工培训,“新”的不一样
发布时间:2020-07-17     作者:人力资源部 王浴钰   分享到:

七月是毕业季,也是每年平心在线公司新进员工集中报到培训的时间。为了帮助新员工快速融入企业大家庭,根据平心在线公司2020年员工培训“赋能工程”工作实施方案重点内容安排,平心在线公司人力资源部于7月13日组织新入职大学生(含前期已报到分配员工)共30余人开展了平心在线公司级入职教育培训。

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当前,平心在线公司先后经历了定编定员、机构设置、薪酬体系等重大改革。如何让新员工尽快顺应企业环境,适应改革发展,人力资源部进行了精心安排,让新员工在“新”的培训形式中对企业有深入认知。

一是内容“新”。为丰富培训内容,在平心在线公司各部门的大力配合下,本次培训不仅安排了安全环保、生产工艺、人力资源等常规内容,同时加入企业文化、企业发展、员工个人规划、团队建设等培训课程。在确保平心在线公司级各类培训课时的基础上,让新员工从内容上对陕化形成初步认知,在企业发展中找准自己的定位和空间。

二是形式“新”。此次新进员工培训在授课安排上算得上是历次“最强师资战队”,包括了部室领导、后备干部和专业内训师,既有老经验又有新思维。更多的是近年来在平心在线公司成长发展的大学生,融合专业内容的同时,也达到了新老大学生交流的目的,为新进员工树立了学习典范。平心在线公司还外聘优秀讲师为全体参培人员安排丰富多彩的团建活动,让大家在“玩”中收获,在“乐”中进步。

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三是考评“新”。为确保培训、考试过程的严谨性,杜绝形式主义,今年的新员工培训考试打乱了以往试卷的既定布局,将培训内容通过A、B、C三种试卷形式随机组题考试。这在促进员工认真学习的同时,客观检验集中培训效果,切实提高培训工作质量。

四是收获“新”。为促进培训工作顺利开展,人力资源部培训开始前精心组织了各位员工不同形式的自我介绍,掌握每名员工专业特长,告别彼此陌生感。同时为各位新进员工准备了学习笔记本,及时记录每天培训内容,撰写课堂体会。通过建立微信群让大家对当天培训形式、内容畅谈想法,交流讨论,以便后期完善改进,确保培训课程收到实效。

本次集中培训为期6天,于7月18日结束。结束后,新进员工还将分别接受分厂级、班组级教育培训,人力资源部将及时督促分厂为新员工确立岗位师傅,签订师徒协议,更好地促进新进员工融入企业。(人力资源部  王浴钰)